Трудоустройство беременных женщин и женщин имеющих детей

Трудостройство на работу беременных женщин и женщин имеющих детей

   Если женщина уже беременна, но при этом собира­ется устроиться на новую работу, то здесь тоже дей­ствуют определенные правила. Прежде всего, запре­щается необоснованный отказ в заключении трудового дого­вора. Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя сообщить, а по вашему требованию - и дать письменное объясне­ние, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность: либо причиной является ваша недоста­точная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, либо наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо вы не отвечаете каким-либо иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Но отказывать в заклю­чении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запре­щается. Конечно, надо признать, что работодатели не очень любят ситуации, когда к ним на работу ус­траивается беременная женщина, потому что пони­мают, что в скором времени они на определенный срок останутся без работника, но отказать со ссыл­кой на данное обстоятельство они не имеют права. В противном случае всегда можно обжаловать их действия в судебном порядке, поскольку это являет­ся ограничением ваших прав или же установлением прямых или косвенных преимуществ при заключе­нии договора. Если же с вами заключили договор, то помните, что ст. 70 ТК РФ запрещает        уста­навливать испытания при приеме на ра­боту для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет.