Версия для слабовидящих

На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключение трудового договора

14.09.2021

Работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Трудовым законодательством установлен запрет на немотивированный отказ в приеме на работу. (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования. Данные выводы следуют из ч. 5 ст. 64 ТК РФ.

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде.