Версия для слабовидящих

Можно ли уволить работника за прогул, если ему установлен разъездной характер работы и у него нет рабочего места?

16.09.2021

Если работа имеет разъездной характер, то соответствующее условие в обязательном порядке вносится в трудовой договор.

Кроме того, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы.

Работодатель должен доказать необходимость нахождения работника в указанную дату по определенному адресу.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Если в связи с учетом ранее наложенных взысканий у работодателя имеются основания для увольнения работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, то он вправе это сделать, надлежащим образом зафиксировав данные факты.