Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Досудебный порядок обжалования решений, действий (бездействий) Государственной инспекции труда и ее должностных лиц

24.09.2021

С 01 июля 2021 процедура досудебного обжалования обязательна для проверок, проводимых Рострудом и его территориальными органами.

Согласно п. 52 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230, контролируемое лицо вправе обжаловать решения контрольного (надзорного) органа, действия (бездействие) его должностных лиц в порядке, предусмотренном статьями 39 - 43 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

В соответствии с ч. 2 ст. 39 названного Закона судебное обжалование решений контрольного (надзорного) органа, действий (бездействия) его должностных лиц возможно только после их досудебного обжалования, за исключением случаев обжалования в суд решений, действий (бездействия) гражданами, не осуществляющими предпринимательской деятельности.

Под обязательное досудебное обжалование подпадают следующие решения:

- решения о проведении контрольных (надзорных) мероприятий;

- акты контрольных (надзорных) мероприятий, предписаний об устранении выявленных нарушений;

- действия (бездействия) должностных лиц контрольного (надзорного) органа в рамках контрольных (надзорных) мероприятий.

Обязательная досудебная жалоба подается только в электронном виде - через Единый портал госуслуг gosuslugi.ru или аналогичные региональные порталы. То есть организация или индивидуальный предприниматель должны быть там зарегистрированы ст. 40 Федерального закона № 248-ФЗ).

При подаче жалобы гражданином она должна быть подписана простой электронной подписью либо усиленной квалифицированной электронной подписью. При подаче жалобы организацией она должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью.

Жалоба, поданная иным способом, рассматриваться не будет.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''