Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Минтруд предложил новые нормы оплаты отпуска и при увольнении

11.10.2021

Минтруд России предложил оплачивать отпуск работнику, поделив полную продолжительность оплачиваемого отдыха на 12 месяцев. Документ с предложениями размещена на федеральном портале нормативных правовых актов.

Согласно действующему закону, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. Праздничные нерабочие дни, которые приходятся на период отпуска, не включаются в оплату.

Также ведомство предложило дополнить статью 127 ТК России. В инициативе значится: если сотрудник проработал в течение года не менее 11 месяцев, то ему полагается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Иначе компенсация за неиспользованные дни при увольнении будет рассчитана по принципу пропорциональности.

«При увольнении, остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключаются из расчета, а остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляются до полного месяца»,- говорится в документе.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''