К чему ведет нарушение сроков выплаты заработной платы?

Государственная инспекция труда в Астраханской области предупреждает работодателей: Об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает работодателя не только в полном объёме выплачивать заработную плату и иные причитающиеся работнику выплаты, но и устанавливает конкретные сроки выплаты, выходя за пределы которых, работодатель автоматически несёт ответственность, причём, вне зависимости от наличия собственной вины.

Важно понимать, что датой выплаты всегда считается дата фактического получения работником причитающихся ему сумм в наличном или безналичном виде, а не дата создания расходного кассового ордера или платёжного поручения.

Большинство работодателей ошибочно полагают, что направив в банк платёжное поручение о зачислении денежных средств на счета работников в установленный срок, они тем самым не несут ответственности, если фактическое зачисление причитающихся работникам сумм будет произведено банком позднее установленной даты выплаты. Однако, это неверно. В любом случае, ответственность за нарушение сроков выплат будет нести работодатель.

Трудовой кодекс устанавливает материальную ответственность работодателя в виде обязательной денежной компенсации выплачиваемой работнику в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦентрБанка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). При этом, выплата денежной компенсации не освобождает работодателя от административной ответственности предусмотренной ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Также, работодателю следует знать, что административная ответственность предусмотрена не только за нарушение требований ст.136 ТК РФ, в части выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, но и за нарушение требования устанавливать в организации конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также за несоблюдение установленных дней выплаты при фактическом соблюдении требования выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. В данном случае административная ответственность наступает по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вместе с тем, особое внимание стоит уделить тому, что при невыплате свыше двух месяцев или частичной (менее половины) не выплате свыше трех месяцев заработной платы или иных причитающихся работнику сумм работодатель может быть привлечён и к уголовной ответственности, предусмотренной ст.145.1 УК РФ.

Соблюдение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных, причитающихся работникам сумм, является важным предметом государственного надзора и контроля в сфере правового регулирования трудовых отношений, при этом, характер имеющихся в настоящее время мер воздействия на работодателя прямо указывает на возможность их дальнейшего ужесточения.